.إن التخطيط والإدارة الفعالة للموارد البشرية في وزارة الصحة أمر ضروري لتحسين خدمات الرعاية الصحية. وتشمل هذه العملية التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة، والتوظيف، والتدريب، والتطوير، وضمان وجود قوى عاملة ماهرة ومتحمسة. تعزز ممارسات الإدارة الجيدة أداء الموظفين ونتائج المرضى وكفاءة النظام بشكل عام. تتضمن الاستراتيجيات الرئيسية التواصل الواضح، وفرص النمو المهني، وبيئة عمل داعمة للاحتفاظ بالمواهب وتعزيز الرضا الوظيفي. وفي نهاية المطاف، تُمكّن الإدارة الفعالة للموارد البشرية وزارة الصحة من تحقيق أهدافها وتقديم رعاية صحية عالية الجودة مع مواجهة تحديات الصحة العامة